Conforama lavora con noi. Offerte di lavoro

Sono sempre in corso le selezioni per le assunzioni di personale da Conforama, la nota catena di negozi di arredamento e complementi d’arredo.

Continuando a leggere quest’articolo troverete tutte le indicazioni utili su come lavorare da Conforama, le offerte di lavoro e tanti i consigli su come candidarsi.

L’AZIENDA

Conforama è un’azienda francese di negozi di arredamento nata a Lione, in Francia, nel 1967.

Conforama è presente in Italia dal 2002 a seguito dell’acquisizione della catena commerciale Emmezeta di proprietà di Maurizio Zamparini.

La sede centrale si trova a Milano.

Attualmente Conforama in Italia conta 19 punti vendita in 9 regioni e circa 2.000 dipendenti.

Ecco l’elenco completo dei punti vendita:

• Affi (Vr);
• Aprilia (Rm);
• Belpasso (Ct);
• Campogalliano (Mo);
• Castel Mella (Bs);
• Cittaducale (Ri);
• Fasano (Br);
• Martignacco (Ud);
• Melilli (Sr);
• Mestre (Ve);
• Palmanova (Ud);
• Riposto (Ct);
• San Sperate (Ca);
• Sassari;
• Settimo Torinese (To);
• Tortona (Al);
• Trezzano sul Naviglio (Mi);
• Veggiano (Pd);
• Vergiate (Va).

CONFORAMA OFFERTE DI LAVORO

Al momento da Conforama non ci sono ufficialmente selezioni in corso, ma la ricerca di personale per i punti vendita è sempre in corso, soprattutto per addetti vendita con contratto a tempo determinato.

COME CANDIDARSI

Al momento, non essendoci ufficialmente posizioni aperte, sul sito web di Conforama è possibile registrarsi e inviare la propria candidatura spontanea inserendo il proprio curriculum vitae su questo form.

Continuando a seguirci su Work In Store troverete tanti approfondimenti sulle figure professionali ricercate nella GDO e nel Retail e tutte le offerte di lavoro sempre aggiornate con tanti consigli utili su come candidarsi.

Per qualsiasi chiarimento o richiesta lascia un commento qui sotto oppure scrivici sul form dei contatti.

Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.

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